Qué incluye
- Lectura de carta y documentación laboral
- Propuesta de actuación si el caso es viable
Me han despedido
Carta de despido, finiquito, nóminas y dudas sobre los siguientes pasos. Primero revisamos qué te han entregado y qué plazo corre; después vemos si conviene negociar la salida o impugnar el despido.
Qué vamos a ordenar
Te han dado una carta con una causa que no reconoces. Te han despedido de palabra y no tienes nada por escrito. Te han puesto delante un finiquito y te piden que lo firmes hoy. O te sugieren que pidas la baja voluntaria "para no complicarlo". Cada situación tiene un riesgo distinto, y casi todas tienen un plazo corto.
No firmes nada sin leerlo con calma. Lo que hacemos primero es identificar el tipo de despido, comprobar las cifras del finiquito y calcular qué te correspondería. Con eso decides si negocias, si impugnas o si aceptas. El servicio de despidos lleva la conciliación y, si hace falta, la demanda con un abogado laboralista.
Qué conviene tener a mano
- La carta de despido o la fecha en que te lo comunicaron.
- Tu contrato y las últimas nóminas.
- El finiquito, aunque no lo hayas firmado.
Despidos
Calcula tu indemnización por despido
Indica tu salario, tu antigüedad y el tipo de despido: te decimos la indemnización estimada según los días por año y el tope legal que le corresponden.
Cuéntanos el caso
Entra por el embudo del servicio y deja la información mínima para responder con contexto.