Qué incluye
- Lectura de carta y documentación laboral
- Propuesta de actuación si el caso es viable
Revisa tu despido antes de decidir
Ordenamos carta, contrato, nóminas y fechas para valorar opciones sin prometer un resultado. Trabajamos con precio del catálogo, alcance escrito y seguimiento digital.
Despidos
Qué incluye y qué no promete
Te han entregado una carta de despido, te han dicho que no vuelvas o te presionan para firmar una baja voluntaria. En cualquiera de los tres casos conviene parar un momento y revisar los papeles antes de firmar nada. Aquí empezamos por eso.
Lo que incluye: lectura de la carta y del finiquito, cálculo de la antigüedad y de la indemnización que correspondería según el tipo de despido, valoración de si conviene negociar o impugnar y, si sigues adelante, la papeleta de conciliación y la demanda con el abogado laboralista de la red. Lo que no incluye: asegurar que el despido se declare improcedente o nulo. Eso lo decide el juzgado.
Qué documentos necesitas
- La carta de despido o, si fue verbal, la fecha y cómo te lo comunicaron.
- Contrato de trabajo y sus prórrogas o modificaciones.
- Las últimas nóminas y el finiquito, firmado o sin firmar.
- Mensajes con la empresa sobre el despido, si los hay.
Plazos orientativos
Si vienes desde una landing de problema, vuelve a la explicación del problema o consulta la página de precios para entender el modelo fijo más variable a éxito.
Cómo funciona
Duración estimada: 5 días.
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Leemos la carta y el finiquito
Comprobamos el tipo de despido, la causa alegada, la antigüedad y los importes del finiquito. Te decimos si algo no cuadra antes de que firmes.
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Calculamos y te damos precio
Estimamos la indemnización que correspondería según el caso y te presentamos el precio del catálogo: parte fija más variable sobre lo que se consiga.
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Conciliación previa
Presentamos la papeleta ante el servicio de conciliación y te acompañamos al acto. Muchos despidos se cierran aquí con un acuerdo que apruebas tú.
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Demanda y juicio si no hay acuerdo
Si la empresa no ofrece nada razonable, el abogado presenta la demanda. Sigues fechas, escritos y la citación a juicio desde tu área de cliente.
Qué necesitas tener a mano
- Carta de despido
- Contrato y nóminas
Preguntas frecuentes
¿Debo firmar el finiquito?
Si tienes dudas, conviene dejar constancia de la reserva que proceda y pedir revisión cuanto antes.
Me han pedido que firme una baja voluntaria, ¿qué hago?
No firmes con prisa. Una baja voluntaria normalmente supone renunciar a indemnización y a paro. Cuéntanoslo antes y revisamos qué te están ofreciendo en realidad.
¿Cuánto me corresponde de indemnización?
Depende del tipo de despido, tu salario y tu antigüedad. Con tus nóminas y tu contrato hacemos el cálculo orientativo antes de que decidas nada.
Calcula tu indemnización por despido
Indica tu salario, tu antigüedad y el tipo de despido: te decimos la indemnización estimada según los días por año y el tope legal que le corresponden.
Problema
Dinos la fecha, el tipo de comunicación y los documentos laborales disponibles.
Pide presupuesto
Sube la carta, el contrato y las últimas nóminas. Te decimos qué tipo de despido es, qué te correspondería y qué costaría reclamar.