Qué incluye
- Cronología de hechos y personas implicadas
- Revisión de pruebas, comunicaciones y protocolos
- Propuesta de actuación proporcionada al riesgo
Actúa ante una situación de acoso con prudencia
Ordenamos hechos, pruebas y canales internos o externos para responder con cuidado. Trabajamos con precio del catálogo, alcance escrito y seguimiento digital.
Acoso
Qué incluye y qué no promete
Un compañero o un jefe te humilla, te aísla o te presiona de forma repetida. Alguien te acosa por mensajes o en la calle. O eres la empresa y te ha llegado una queja que no sabes cómo tratar. En todos estos casos hay que actuar con cuidado: las prisas y los pasos en falso perjudican a quien los da.
Lo que incluye, si eres la persona afectada: una cronología ordenada de los hechos, la revisión de las pruebas que tienes y de las que puedes conseguir sin ponerte en riesgo, la elección del canal adecuado (protocolo interno, Inspección de Trabajo, denuncia) y la preparación del escrito con el abogado de la red. Si eres la empresa: la activación del protocolo, la instrucción del expediente con garantías para todas las partes y la propuesta de medidas. Lo que no incluye: prometer una sanción, una indemnización o un archivo. Eso lo decide quien instruye o juzga.
Qué documentos necesitas
- Mensajes, correos o capturas con fecha y remitente visibles.
- Un diario de hechos con fecha, lugar, qué pasó y quién lo vio.
- Partes médicos o de baja si la situación ha afectado a tu salud.
- Si eres empresa: el protocolo vigente, la queja recibida y el organigrama del área afectada.
Plazos orientativos
Si hay riesgo inmediato, te indicamos cómo acudir a la policía o a urgencias sin esperar.
Si vienes desde una landing de problema, vuelve a la explicación del problema o consulta la página de precios para entender el modelo fijo más variable a éxito.
Cómo funciona
Duración estimada: 10 días.
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Cronología y pruebas
Ponemos los hechos en orden con fechas y testigos, y revisamos qué pruebas tienes. Te decimos qué conviene guardar y qué no conviene hacer todavía.
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Elegimos el canal y damos precio
Valoramos si toca activar el protocolo de la empresa, acudir a la Inspección, denunciar o combinar vías. Recibes el precio del catálogo: parte fija más variable si aplica.
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Preparamos los escritos
Redactamos la queja, la denuncia o la respuesta al protocolo con el abogado. Nada sale sin que lo leas y lo apruebes.
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Acompañamiento en el procedimiento
Te acompañamos en entrevistas, comparecencias o citaciones y guardamos cada comunicación en tu expediente. Sabes en todo momento en qué punto estás.
Qué necesitas tener a mano
- Relato de los hechos
- Pruebas disponibles
Preguntas frecuentes
¿Sirve para empresas y personas trabajadoras?
Sí, el enfoque cambia según quién solicita ayuda y qué obligaciones existen.
¿Debo denunciar de inmediato?
Depende del riesgo, pruebas y canal aplicable; revisamos antes de recomendar una vía.
¿Puedo grabar a la persona que me acosa?
Grabar una conversación en la que participas suele ser lícito; grabar a otros sin estar presente, no. Antes de hacerlo, cuéntanoslo y te decimos qué prueba te sirve de verdad.
¿Qué obligaciones tiene mi empresa?
Las empresas deben tener un protocolo frente al acoso y activarlo cuando reciben una queja. Si no lo hacen, puede tener consecuencias para ellas.
Problema
Describe la situación, las fechas y si existen pruebas o testigos.
Pide presupuesto
Cuéntanos qué está pasando, desde cuándo y qué pruebas tienes. Te decimos qué vía conviene, qué costaría y cómo protegerte mientras tanto.